A nyári iskolai szünetben sok középiskolás és felsőfokú tanulmányokat folytató diák szokott munkát keresni. A munkavégzés többféle módon, többféle szerződés alapján történhet. A leggyakrabban előforduló eset az, amikor a diák határozott időre szóló munkaszerződést köt a szünidő végéig. Egyre népszerűbb az iskolaszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatás is, amiről itt olvashatsz részletesebben.
Munkajogi helyzet
Szerződéskötés
A szünidős diákkal a munka megkezdése előtt munkaszerződést kell kötnötök. Ez akár teljes-, de akár részmunkaidős munkáról is szólhat. Bár próbaidő is lehetséges, de a rövid munkaviszony miatt ez nem túl gyakori. Ha a diák 18 év alatti, a munkaszerződéshez írásbeli szülői engedély is kelleni fog. A személyi igazolvány, lakcímkártya és TAJ-kártya mellett az adókártya is feltétlenül szükséges.
Semmiképp se feledkezz meg a munkavédelmi oktatásról és az egészségügyi alkalmassági vizsgálatról sem!
Különleges szabályok
A diákok szempontjából az életkornak nagy jelentősége van a munkavállalásnál. A munkajogi rendelkezések szerint 15 éves kortól lehetséges szünidei munkát vállalni. A 18 alatti, fiatal munkavállalókra azonban nagykorúaktól eltérő, speciális szabályok is vonatkoznak.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó különös rendelkezései között a 114. §-ban szabályozza a fiatal munkavállalókra, azaz a tizennyolc év alattiakra vonatkozó különleges szabályokat.
A diák számára:
- éjszakai munka, valamint rendkívüli munkaidő nem rendelhető el. A fiatal munkavállaló napi munkaideje legfeljebb nyolc óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani.
- legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni,
- 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc, 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünet jár,
- legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani. A napi pihenőidő a két munkanap közötti pihenőidőt jelenti.
A heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be – szemben a felnőtt munkavállalóknál alkalmazható egyenlőtlen beosztási lehetőségtől. Esetükben ugyancsak nem alkalmazhatók a heti pihenőnapok helyetti heti pihenőidő szabályai.
Fontos tudnod, hogy a fiatal munkavállalókra vonatkozó különleges szabályok betartása akkor is kötelező, ha a diák kérné annak mellőzését. Így hiába szeretne például túlórázni a 17 éves szünidős diákmunkásod a több fizetés érdekében, ezt te nem engedélyezheted a szabályok miatt.
Juttatások
A több pihenési lehetőség biztosítása érdekében a fiatal munkavállalót évi öt munkanap pótszabadság is megilleti a felnőttekével azonos mértékű évi húsz munkanap alapszabadság mellett. A diákmunkára kötött munkaszerződésnél a munkaviszony időtartamával arányos mértékű szabadság illeti meg a munkavállalót, amely a munkaviszony hosszával időarányos alap- és pótszabadságból kerül kiszámításra.
Munkabérként a szünidős diák munkavállalónak is az általános szabályok szerinti díjazás jár, vagyis teljes munkaidő (napi 8 óra) esetén legalább a minimálbér (2021. február 1-jétől 167.400 forint / hó, 963 forint / óra). Ha pedig a munkakörre középfokú végzettség, vagy szakképesítés van előírva, legalább a garantált bérminimumot (2021. február 1-jétől 219.000 forint / hó, 1259 forint / óra) ki kell fizetned. Részmunkaidő esetén legalább az időarányos összeget biztosítanod kell.
Társadalombiztosítási helyzet
Társadalombiztosítási szempontból a diákmunkára kötött munkaszerződéssel a munkavállaló biztosítási jogviszonyba kerül, társadalombiztosítási járulékfizetésével (18,5%) biztosítási időt szerez, amely mind az egészségbiztosítási ellátásoknál, mind a nyugellátásoknál jogosultsági időt jelent számára. Te az általános szabályok szerint fizeted a közterheket, vagyis a szociális hozzájárulási adót (15,5%) és a szakképzési hozzájárulást (1,5%). Ha szakképzettséget nem igénylő munkakörben, illetve mezőgazdasági munkakörben alkalmazod a diákot, a szociális hozzájárulási adónál legfeljebb a minimálbér után érvényesíthető az adómérték felével megállapított kedvezmény.
A munkaviszony létesítésénél és befejeződésénél a diák munkavállalók részére mindazok az igazolásokat ki kell adnod, amelyek a munkaviszonnyal kapcsolatban megilletik őt.
A mytime.jobs végre megnyitotta kapuit! Nyitási akciónk keretén belül ingyen hirdethetsz állásokat. Oldalunkon több tízezer regisztrált jelentkező vár már a megfelelő ajánlatra! Tudj meg többet a kezdeményezésről ide kattintva, vagy hirdesd meg nyitott pozícióitokat itt.
Cikkünk Molnárné Dr. Balogh Márta jogász, munkajogi és társadalombiztosítási szakember hozzájárulásával készült. A cikk a megjelenésekor hatályban lévő jogszabályi rendelkezések alapján készült, az időközben esetleg bekövetkezett jogszabályváltozásokat nem tartalmazza. Kérjük, erre feltétlenül legyél figyelemmel.
