Digitális marketinggel az IT-ban: Toborzás a Danubius Informatika csapatába
(Esettanulmány)

Bevezetés

Az elmúlt 1,5 évben több, mint 10 IT-állást hirdetett még nálunk a Danubius Informatika. A folyamatosan változó iparági trendek és az egyre nehezedő toborzási körülmények ellenére a pozíciók egyike sem maradt betöltetlenül. 

Esettanulmányunkban megmutatjuk, milyen módszertan mentén dolgoztunk, mik voltak a legnagyobb kihívások a jelöltek feltérképezésében, és persze azt is, hogy mik azok az eszközök, amik lehetővé tették azt, hogy technológiától és szenioritási szinttől függetlenül minden álláslehetőséget el tudtunk juttatni a megfelelő célközönséghez.

Az eredményekről röviden

Az említett állásokat átlagosan 3.500 érdeklődő nézte meg, a beküldött, összesen 148 jelentkező nagyjából 80%-át, közel 120 főt minősített a menedzsment relevánsnak, azaz az előzetesen megfogalmazott elvárásoknak megfelelőnek.

A látogató / jelentkező és az összes jelentkező / értékes jelölt arányt nézve is kimagasló eredményekről beszélhetünk. Hogy ezt pontosan milyen tervezés előzte meg, és milyen hirdetési csatornákat használtunk, egy közös esettanulmány keretein belül mutatjuk be. A tanulmányban konkrét hirdetési példákat is találsz, melyeken keresztül megérted, milyen eszközökkel tudtunk kitűnni a konkurens kampányok közül. 

A hozzáférés teljesen ingyenes, és az is marad. Csupán egy e-mail címet kérünk tőled, és azonnal el is olvashatod, hogyan építettünk kimagaslóan eredményes toborzási kampányokat az egyik legkörülményesebb iparágon belül.

Olvasd el esettanulmányunkat pár kattintással!